Esse blog tem o intuito de proporcionar conhecimentos e informações relevantes ao campo da Administração!

Lembrando que estamos sempre abertos a dicas e opiniões que ajudem nosso blog a tornar-se cada vez melhor!

quarta-feira, 20 de dezembro de 2006

ARTIGO DA SEMANA: "Marketing Tradicional X Marketing de Serviços"

Pessoal,

Tive um problema de saúde que me deixou prostrado na cama (pela 1ª vez na vida - acho que tô ficando velho...). Por isso não publiquei o ARTIGO DA SEMANA na semana passada.

Então, prá compensar, aí vai o artigo que não foi publicado e logo abaixo o Artigo dessa semana, ok???

Um abraço a todos.


MARKETING TRADICIONAL X MARKETING DE SERVIÇOS

A concorrência global e as demandas dos clientes, dos cidadãos e do próprio ambiente, estão induzindo a mudança por todas as organizações.

Nelise Zymberg

Para se acompanhar toda essa complexidade e rapidez com que muitos desses fatores estão mudando, é preciso criar sistemas capazes de atender à necessidade de velocidade, de multidimensionalidade, de flexibilidade, de criatividade e de soluções mais simples.

É preciso lidar com mais questões e enfrentar vários concorrentes ao mesmo tempo e se relacionar eficazmente com todos eles, identificar as questões-chave e enfrentá-las mais rapidamente, integrando o aprendizado por toda a organização e aplicá-lo criativa e flexivelmente.

Podemos então perguntar: O volume de mudanças ocorridas é capaz de manter a posição competitiva? E a mudança das necessidades dos clientes?

Para enfrentar todos estes fatores sabemos que é necessário ter funcionários entusiasmados e comprometidos, mas temos também que ter uma estrutura adequada que dê suporte às necessidades emergentes da organização.

Nos dias de hoje, ainda encontramos empresas fortalecendo sua área de Marketing, concedendo verbas exorbitantes para o lançamento e divulgação de seus produtos, preocupadas apenas com a concorrência e seu faturamento, deixando o principal objetivo mundial, "ENCANTAR O CLIENTE", apenas na teoria.

Se a meta de todos é conquistar novos clientes, fidelizar os já existentes e estabelecer estratégias de relacionamento, cujo objetivo é garantir satisfação máxima quanto ao produto e serviços prestados, por que não temos em nossas organizações uma área de Marketing de Serviços?

Ora, sabemos que são estratégias diferentes, onde o Marketing (tradicional) define como a empresa alcançará e convencerá seus vários segmentos de clientes a comprar o seu produto e a de Serviço definirá como manterá cada um deles.

Se estas estratégias não estiverem muito bem definidas tanto conceitual como operacionalmente, o que teremos será um conjunto de iniciativas esparsas e um desperdício de investimento.

Não há dúvida que uma estratégia de Serviços traz benefícios imediatos para uma organização.

Uma empresa orientada para o Serviço tem como meta atingir clientes e estabelecer

relacionamentos tão próximos que os mesmos possam ser chamados de parceiros, porque quanto maior a proximidade, maior será a lealdade e o valor do ponto de vista do cliente, caso contrário, só teremos relacionamentos comerciais transitórios, e é sabido o quanto custa conquistar e recuperar clientes.

As empresas se tornarão muito mais competitivas se, antes de planejar uma investida estratégica (Marketing tradicional), focalizar o mercado, obter o registro de necessidades e expectativas dos clientes e de suas percepções quanto ao desempenho atual da sua empresa e da concorrência, porque as necessidades de Serviços dos clientes mudam, do mesmo modo que suas expectativas de como estas necessidades serão satisfeitas.

Proporcionar ao seu cliente um atendimento espetacular é uma das formas mais importantes de diferenciar o seu produto.

Nelise Zymberg é diretora da Zymberg Marketing Direto, empresa de consultoria em marketing de serviços, relacionamento e treinamento.
Marketing Tradicional x Marketing de Serviços - Fonte: http://www.gestaoerh.com.br, acessado em 24/05/2005. Publicado na íntegra

ARTIGO DA SEMANA: "Mudança de hábito: a decolagem para o auto-desenvolvimento"

Pessoal, segue mais um texto para vocês...

Um abraço.

Mudança de hábito: a decolagem para o auto-desenvolvimento

Ao longo da nossa vida, desenvolvemos hábitos. Atitudes ou expressões aprendidas e apreendidas, inicialmente de forma lenta, mas que foram se tornando parte de nós. Sejam por ouvirmos de alguém, sejam por leituras ou influências da propaganda. Com o exercício dos hábitos, podemos romper com comportamentos já arraigados em nós. O hábito tem, portanto, uma força maior do que a maioria das pessoas percebe ou admite. Deixar de criticar, ser ríspido (naturalmente), ser impaciente ou constantemente egoísta, generoso, amante e amado, ser solidário são atitudes que podem ser alteradas.

Para mudar esse ou aquele hábito, estabelecer novos paradigmas, criar e delinear objetivos pessoais é necessário reunir e interagir três fatores vitais:

Conhecimento (é o fator cognitivo, teórico – o que fazer e o por quê)

Capacidade (é a busca da competência – o como fazer)

Vontade (é a motivação em si – o desejo de fazer)

Começar um novo hábito é como iniciar um projeto novo. No momento em que queremos esse novo, a primeira coisa que nos acontece é a tomada de consciência, o processo de engravidar, internalizar o que estamos querendo. Em seguida, vem o momento da ação.

É hora de agir de acordo com o que “engravidamos” e é preciso, portanto, coerência – agir com prudência, cautela, é o aflorar da ética, do bom senso. Percebemos, então, que, para o que estamos querendo realizar, é preciso buscar a competência necessária – ouvir pessoas, ler pesquisar, não superestimar o nível de auto-conhecimento, fazer benchmarking, enfim, capacitar-se. Vem, finalmente, a atitude de comprometimento – motivação, o querer, a ousadia, auto-disciplina, organização, a busca da meta estabelecida.

Mudar, normalmente, é algo doloroso, fora da vontade, que nos tira da zona de conforto e acomodação. Por outro lado, a mudança precisa ter como motivação um objetivo nobre somada à disposição e a visualização mental daquilo que realmente EU QUERO para o futuro – a curto, médio ou longo prazo.

Um hábito está associado a um objetivo. Nesse momento, suponha que “alguém encontre uma pessoa numa floresta, altamente entusiasmada em cortar uma árvore”.

- O que está fazendo? – pergunta.

- Não está vendo? – a pessoa responde rapidamente, sem olhar para o seu interlocutor.

- Estou derrubando esta árvore!

- Você parece muito cansado! Começou a trabalhar a que horas?

- Desde cedo... mais de cinco horas – responde ela. – Estou realmente esgotado... é um trabalho bastante árduo.

- Poe que você não pára um pouco, senta, e enquanto está descansando, dá uma boa afiada no seu machado?

- Você está maluco?! Eu não posso parar! Não posso perder tempo!

Parar um pouco, renovar-se, criar novos hábitos, reinjetar novo ânimo...

fazer-se diferente: para melhor!

Os sonhos sem planejamento e sem a ação de executá-los serão um exercício de ficção.”

Ninguém pode fazer você mudar, nem tampouco

tem condições de saber se você precisa mudar.

Às vezes, nem você. Até começar.


Fonte: MILITÃO, Albigenor. MUDANÇA DE HÁBITO: A DECOLAGEM PARA O AUTO-DESENVOLVIMENTO – 1997/Fortaleza

Pesquisa e Referência:

COVEY, Stephen. OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS MUITO EFICAZES – Editora Best Seller – 24ª Edição – São Paulo/1989.

quinta-feira, 7 de dezembro de 2006

Concurso cultural: Como deve ser a camisa de ADM 2007?

Pessoal,

Vai rolar um concurso prá escolha da camisa do nosso curso de Administração versão 2007.

Qual a premiação???


Se liga:

- Uma camisa do modelo campeão;
- Um livro pertinente ao curso (ADM, of course)
- Ampla divulgação (vai ficar famoso, hem...)
- Uma página, pelo período de um ano, hospedada no site do CAAD (olha só: sem custo)
- Uma entrevista
que será publicada no Blog e no Site do CAAD (não basta ser famoso, tem que dizer o que pensa...)
- O status de membro de honra do CAAD (isso, sim, é o sonho de muita gente...)
- Brindes (surpresa, prá dar mais emoção...)

E o autor da frase campeã também recebe premiação!!!

Gostaram? então cliquem no link abaixo e saibam como participar.
http://www.dad.ufs.br/caad/noticia_ver?id=43

terça-feira, 5 de dezembro de 2006

ARTIGO DA SEMANA: Mais informações sobre MARKETING PESSOAL!!!!

Atendendo a pedidos, segue mais material sobre Marketing Pessoal.

Um abraço a todos.

MARKETING PESSOAL, SUCESSO GLOBAL


Abordar o tema "Marketing Pessoal" após tantos outros autores já tendo escrito sobre ele não é tarefa simples, exige um algo mais e é exatamente este algo mais a grande chave, ou o ponto central de quando tratamos deste assunto.

É importante, antes de aprofundarmos sobre o tema central, entendermos o momento pelo qual passamos, suas transformações e seu legado, para que possamos compreender a importância e aplicabilidade do Marketing Pessoal.

É fato que grande parte de todo este processo de mudanças e velozes transformações que todos estamos vivenciando, é decorrente de dois fatores principais: a globalização e o desenvolvimento tecnológico. O mundo como o conhecemos hoje faz parte deste processo ou advém dele. Octávio Ianni afirma que a globalização está presente na realidade e no pensamento, desafiando grande número de pessoas em todo o mundo. O desenvolvimento da tecnologia acelerou o processo de globalização e vice-versa, promovendo um ciclo contínuo e irreversível, capaz de alterar culturas, sociedades e o próprio homem.

A partir destes dois fatores, outros vieram compor o cenário atual: busca permanente pela qualidade de produtos, serviços e de vida; maior presença da mulher no mercado de trabalho e em outros segmentos da sociedade, até então predominantemente masculina; segmentação do consumo, para atender novos mercados cada vez mais competitivos e exigentes; trabalho em equipe, como propulsor da revolução do comportamento interno nas organizações, onde se faz mais com menos gente; conceito e prática da melhoria contínua - aplicada a processos e pessoas; terceirizações, quarteirizações, downsizing, preocupação com o meio ambiente e a comunidade etc.

Diante deste cenário e muitas outras transformações ocorridas no meio organizacional e social, surgiu o Marketing Pessoal, como forma de revalorização das capacidades e competências do homem.

O cineasta americano Woody Allen, afirma que oitenta por cento do êxito consiste em aparecer. Mas é óbvio que para passarmos do ridículo ao êxito na arte de aparecer, faz-se necessário uma boa dose de planejamento e estratégia, que são os pilares do Marketing Pessoal, ou seja, como destacar-se em meio a tantos e atingir o sucesso global. Para isto destaco algumas delas a seguir, lembrando que em todo processo de desenvolvimento pessoal é importante preservarmos nossas características, evitando a busca de ser aquilo que não somos.

O primeiro passo é construir uma auto-imagem positiva e otimista. As pessoas esquivam-se daqueles que estão sempre mal humorados ou torcendo para tudo dar errado.

Como nos ensina as sucedidas estratégias do marketing tradicional, todo produto necessita de uma boa embalagem. Portanto, cuide da sua comunicação e apresentação pessoal, pois são o seu cartão de visitas.

Demonstre iniciativa, persistência e motivação em tudo que faz. Certamente isto trará a atenção das pessoas, identificando-o como alguém interessante e interessado.

Fique atendo ao Feedback. Saber o que as pessoas pensam a seu respeito pode ajudar a mudar pequenos hábitos e costumes, se necessário.

Muitas vezes pela pressão do dia-a-dia, esquecemo-nos das pessoas consideradas "sem importância", como o porteiro, a faxineira, o guarda, o manobrista, o atendente etc. Porém, imagine o mundo sem o trabalho e a dedicação destas pessoas? Muitas vezes, um simples "bom dia" é o suficiente para tocarmos o coração das pessoas e cativá-las para sempre. Lembre-se: todos são importantes e assim devemos nos sentir!

Outra estratégia interessante para o aprimoramento diário é utilizar a técnica do benchmark. Normalmente utilizado pelas empresas, podemos adaptá-la, fazendo o benchmark de pessoas que admiramos, ou seja, aprender com elas como desenvolver as características que as tornam tão especiais.

Seja justo e pontual com seus compromissos. Atenda as pessoas rapidamente, se não for possível pessoalmente, escreva, telefone, mas responda as chamadas depressa!

Saiba atender um pedido, auxilie, preste ajuda. Muitas vezes uma ajuda desinteressada pode transformar-se em uma grande amizade ou a conquista da admiração pelas demais pessoas.

Tenha prazer no que faz e faça com prazer, pois se você não fizer por você, quem o fará?

Tente sinceramente não dizer nada negativo ou de julgamento sobre outra pessoa durante todo um dia. Se você conseguir, tente outro dia. A disciplina verbal pode se tornar um hábito e vale a pena.

Venda corretamente sua imagem: ser competente e parecer competente.

Com todas estas estratégias em mãos, utilize o bom senso para distinguir aquilo que é possível fazer, aquilo que não irá comprometer sua essência. Sem dúvida, o Marketing Pessoal é uma técnica eficaz para o sucesso global, mas se utilizada de forma correta e bem intencionada, valorizando as pessoas no cominho para o sucesso pessoal e profissional.

Para finalizar, vale refletir sobre o que o jornalista Whit Hoss escreveu: "sucesso é acordar de manhã - não importa quem você seja, onde você esteja, se é velho ou se é jovem - e sair da cama porque existem coisas importantes que você adora fazer, nas quais você acredita, e em que você é bom. Algo que é maior que você, que você quase não agüenta esperar para fazer hoje."

Rogério Martins Psicólogo, Consultor para o Desenvolvimento Pessoal e Organizacional e Diretor da Persona Consultoria & Eventos






Você sabe o que é a Análise SWOT???

Olá, pessoal.

Esse post sobre análise SWOT estava perdido em meus arquivos, desde que fui estudante de Administração em Marketing II, com o prof. Kleverton.

O texto é simples e conciso, por isso, acredito, venha a tirar "aquela" dúvida de última hora.

Um abraço a todos.


A ANÁLISE SWOT

A análise SWOT é uma forma muito difundida de fazer o diagnóstico estratégico da empresa. O que se pretende é definir as relações existentes entre os pontos fortes e fracos da empresa com as tendências mais importantes que se verificam na envolvente global da empresa, seja ao nível do mercado global, do mercado específico, da conjuntura econômica, das imposições legais etc.

O modelo SWOT é também conhecido como o modelo de Harvard, já que a sua metodologia se baseia no modelo daquela Universidade.
SWOT é a junção das iniciais (em inglês) dos quatro elementos-chave desta análise estratégica:

* Strenghts - pontos fortes: vantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes

* Weaknesses - pontos fracos: desvantagens internas da empresa em relação às empresas concorrentes

* Opportunities - oportunidades: aspectos positivos da envolvente com o potencial de fazer crescer a vantagem competitiva da empresa

* Threats - ameaças: aspectos negativos da envolvente com o potencial de comprometer a vantagem competitiva da empresa.

A idéia é a de avaliar, através de uma reflexão aprofundada na qual devem participar todos os gestores de topo da empresa, quais são estes elementos. Previamente, será necessário reunir uma série de informações:

* Internas, para os pontos fortes e fracos

* Externas, para as oportunidades e ameaças (aqui é necessário visão e bom-senso)