Quem pensa que são somente as pessoas mais velhas que sofrem preconceito
na hora de buscar por uma colocação no mercado de trabalho está
enganado. Quem é jovem pode também enfrentar algumas dificuldades.
Isso porque, com o mercado de trabalho acirrado e com as empresas competindo
para garantir um espaço marcante em seus segmentos, muitas delas não
apostam nas pessoas mais novas, com medo de errar. Veja abaixo quais os empecilhos
encontrados pelos jovens na hora da busca pelo emprego e como driblar esta realidade.
Requisito experiência
Não há como negar que muitas empresas pedem experiência
quando contratam. No entanto, existem outras que preferem moldar seus profissionais,
às quais devem ser dada atenção especial, já que
investem nos empregados.
Na hora da entrevista, mentir que já passou por alguma experiência
não é a melhor alternativa, pois isso poderá ser exigido
de você no futuro próximo, colocando-o numa situação
bastante desagradável. O melhor é dizer a verdade e, acima de
tudo, mostrar interesse na vaga, o que fará com que seja selecionado
em meio a tantas pessoas.
Cursos e eventos
Já que a experiência profissional pode não ser exigida de
quem quer ingressar no mercado de trabalho, os empregadores então selecionarão
de acordo com outros pontos a serem analisados como, por exemplo, palestras
e cursos realizados.
Por isso, como jovem profissional, procure realizar este tipo de atualização
ou especialização ao longo do ensino médio ou, se possível,
quando estiver cursando ensino superior. Um grande entrave visto neste caso
seria o dinheiro, mas pode-se encontrar cursos e eventos gratuitos. Basta procurar.
Vínculo empregatício
As empresas também podem ver, como um empecilho na hora da contratação,
o vínculo empregatício com alguém muito novo, que ainda
está em fase de formação e pode ser visto como "irresponsável".
Para solucionar esses dois problemas, você pode sugerir, logo na entrevista,
uma contratação como aprendiz ou iniciante. Já para comprovar
que não será irresponsável, mostre maturidade na entrevista
de emprego e em suas atitudes diárias, já que este ponto só
se prova com a prática.
Fonte: Administradores.com.br
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